员工福利对于企业意味着什么？

库鱼电仓发现，其实，在进入知识型经济时代后，人才竞争已成为企业竞争的关键。对无形资本的强调远远超出了人们的想象。但是，在竞争激烈的市场上，如何吸引人才的注意力，如何提高现有员工的忠诚度，如何保持员工的心态，这些问题影响到许多企业的管理者们。

拥有大量人才储备后，库鱼电仓正在考虑另一个问题。企业如何调动每位员工的积极性，发挥大家的潜力，发挥人类作为高端动物的创造力和想象力，利用无限生产力为企业创造更高更远的长期利润。

解决问题的办法似乎开始侧重于重新界定和考虑企业员工福利的形式、作用和意义。 

发散思维的优点在于它开阔了视野，福利本身打破了过去的界限，表现出了与过去不同的力量。库鱼电仓已经开始试验各种福利方法。例如采用弹性福利、节日型的礼品采购等，用以表现新型的企业福利。