在这种“薪资管理”中，米尔科维奇解释了以下解释。 “不是通过工作时间，全部奖励的一部分，全部或某些员工（例如人寿保险，养老金，劳动伤害赔偿等）支付的费用。

，假期等）。根据统计数据，美国公司与员工提供的福利成本比率和员工收购的钱的37％。在员工总工资中，福利零件约占27％。

福利具有两个重要特征。首先，基本工资通常使用货币支付方法和当前付款方式，福利通常使用物理和付款扩展。其次，基本工资可用于企业的成本项目。福利是固定成本，因为福利与员工工作时间无直接关系。此外，优点包括以下三个重要属性。

（1）补偿性。

福利是公司为员工提供的重大薪酬，也是员工薪水的补充分配。

（2）均等性。

福利的特征是平等的，在某种程度上，它在平衡员工之间的收入差距中起作用。

（3）集体性

除了集体消费外，除了满足员工的一些重要需求外，它还可以增强员工团体的意识并增强对公司的属性感。

员工的福利是公司使用“以人为本”，员工健康成长以及公司可持续和健康发展的重要方式。库鱼电仓是一家全面的运营服务提供商，它整合了企业福利，员工管理。在员工的福利，激励措施和文化建设方案中，员工商务旅行服务通过公司服务为公司提供360°全面的福利解决方案和应用。