派发员工福利须要注意什么？

1、性价比

所谓的性价比，并非盲目地崇尚低价，而是在企业的实际范围内，给员工很好的福利礼品。

很多企业就会把性价比认知为崇尚低价，给员工人均财政预算四百，就只给员工四百的礼品，然后在订货环节将价格压到最高，以标榜节约。

但那个性价比和员工没啥关系，反倒很多时候因为价格问题，导致最终员工接到的礼品，连公司纯粹想达至的效果都没达到。

所以，那个性价比很大是依照企业的实际财政预算，在选品环节就松省员工很好的，特阿莱县某企业员工福利财政预算200元/人 ，那相关人员在选品的时候很大是依照200元/人的订货成本去能选择的，而并非依照200元/人的价格成本去能选择，这其中的差距几眼可知。

2、个性化

这里的个性化并非说我依照每一员工的偏好去分别给每一员工订货礼品，这不太现实。我必须遵从一个准则，那就是员工须要什么我就派发什么。充分考量自己企业员工的群体特性，是年轻人多还是中年人多，根据人群特性再去能选择最合适的礼品。比如年轻人更多的讨厌许多年轻化的礼品，比如电子产品、虚拟卡券之类的。如果是中年人比较多的话，礼品就更必须考量粮油米面、现金之类。

当然，也能考量许多能集中订货但能够满足用户相同人群相同市场需求的礼品，比如库鱼的福利卡册、积分商城等。

库鱼员工福利解决方案

公司定期派发员工福利，确实具有非常重要的意义和积极影响，公司员工福利直接决定员工在日常生活工作中的积极性和热情，现在员工福利形式多样，建议各大公司在能选择派发员工福利时，要尽可能满足用户相同类型员工的个性化市场需求。能选择多样式福利女团，这样才能保证满足用户员工市场需求，让福利的意义价值得到彰显。