库鱼电仓认为员工福利的特点可以由以下五点概括，分别是针对性、集体性、有限性、补偿性和均等性

员工福利的特点

  作为公司薪酬的重要形式，员工福利与工资、保险等分配形式相比具有以下特点：

  (一) 针对性

  所提供的消费品和服务具有明确的针对性。服务通常是为特定需求而设计的，因此对时间非常关键，例如

  (二)集体性 

  绝大部分员工福利设施是由企业员工集体共同消费的，如员工食堂、俱乐部等。因此，集体性也是员工福利的主要特征之一。 

  (三)有限性 

  福利只起到满足员工生活有限需求的作用，不像工资那样满足员工的基本需求。

  (四)补偿性

  社会救助是对职工为公司所从事的工作给予的一种物质补偿，是职工工资收入的一种补充形式。

  (五)均等性

  员工福利平等是指公司内已履行工作职责的员工享有平等的权利享受公司的各项福利。由于工作能力、个人贡献和家庭规模等方面的差异，工人之间存在工资差距。如果差距太大，就会影响员工的积极性和公司的凝聚力。

综上，库鱼电仓总结了，企业福利和员工福利需要既能满足员工的特定的有限的需求，也能够控制在一定的成本区间，弹性福利如针对性的礼品采购方案就显得十分必要。