库鱼电仓发现退休福利在一定程度上也体现了企业管理的主导思想，类似于“怀柔政策”。合理有效的退休福利计划将为员工和企业带来巨大的收益。

    对于员工来说，退休福利可能是大多数员工离职后获得的最大津贴，成为基本的生活保障；对于企业来说，退休福利可以吸引人才，提高员工忠诚度。如果使用得当，程度和满意度也将作为调整劳动力成本的一种手段。

    员工退休福利概览

    考虑到员工退休后的收入，企业将向员工提供养老金福利。对于企业来说，这将是一笔不小的开支。库鱼电仓认为选择适合公司自身情况和能力的退休福利计划，是公司能否成功实施各项计划的关键。

    退休福利的分类

    退休福利计划的具体形式很多，库鱼电仓表示根据所需资金的支付方式可分为两种计划。

    （一）确定缴费方案

    根据该计划，企业每年向员工的退休账户付款。这个计划的关键是工资率，员工退休福利的数额取决于实际工资率和补偿水平。

    （二）确定福利计划

    根据该计划，公司承诺根据员工的年龄和服务年限为员工提供养老金。企业需要为此支付的金额取决于实际计算，这是基于员工应该退休的金额以及达到该水平所使用的增值方法。