库鱼电仓以为自助餐式福利（员工弹性福利）具有柔韧性。

否认传统的方案、否认整齐划一的福利方案，自助餐式福利方案表示的是所谓明白的有限贡献法。企业提出一份供选择的福利清单，清单的内容包括福利体系的全部或许一部分项目。该方案允许参与者选择清单上所列的全部福利保险，或许是其中本人最感兴趣的局部。参与该项方案的员工可供选择的范围既可以是在一种福利的不同等级之间，也可以是在多种不相反的适宜的福利之间。这种自我选择不只砍掉了多支的福利，而且协助员工逐步清楚地看法到他们所享用的福利值多少钱。由于灵敏方案的施行允许员工把所失掉的福利金钱花在他们本人情愿承受的中央，因此自助餐方案的本钱比传统方式低得多，从而强化了本钱控制。

    一旦在灵敏的自助餐福利方案中引入以下四个次要因子，就可对该方案停止自若的控制和灵敏的管理：

1 福利权衡

员工须保持一些福利保险项目以失掉另外一些项目。

2 灵敏信誉

主管可控制一部分在旧方案中无法控制的保险开支。

3 员工分担本钱

员工为取得较为自在的福利选择权，往往以为这表现了本身的某种价值而情愿分担新方案本钱。

4 方案强化

有经历的主管可以经过添加一点或不添加成本增加新的福利，譬如日常护理、视力维护或许牙齿保健。