企业员工福利形式顺应时代发展不断变换，库鱼电仓从以下五个层面概括员工福利及员工关怀。

一、从生理安全到心理健康的全面呵护——企业开始关注员工的工作环境，努力确保员工的生产安全，为员工提供舒适的工作环境和氛围，从而减轻企业员工的心理压力，使他们能够轻松参与企业各项活动

二、从在职工作到退休的保险保障——为了解决员工所关心的问题，企业努力提供从失业保险到退休保险、医疗保险和工伤保险等多种可能的保障措施。有了企业的郑重承诺，员工就能摆脱思想负担，全力投入工作中，因为员工相信企业会给予公平的待遇。

三、从物质满足到精神追求多因素支持——企业员工的物质需求是第一位的，根据人的需求理论，更高的需求只能在吃饭穿完之后才能追求。因此，企业首先要提供物质奖励和额外报酬，如奖金和津贴，以提高员工的收入和消费。或提供节日相关的礼品及年终礼品等。这种最直接和最基本的社会援助措施一直是企业员工中最受欢迎的措施。

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四、从职前培训到离职培训的全程教育——一旦获得物质满足，公司雇员的需求开始转向进入精神领域，特别是在当今竞争激烈的社会，他们具有危机感意识。因此，对新知识和新技能的渴望十分强烈，一方面为了企业自身的发展，另一方面为了满足员工的深刻需求，公司总是为员工提供培训机会，帮助他们一起成长。

五、从现在的学习到未来的长期规划——企业不会将员工限制在有限的空间内。因为他们知道只有广泛的领域才能为公司员工提供更好的发展机会。从员工特点入手，在企业自觉的帮助下，配合康庄大道等员工的长期职业规划，激励员工走向朝阳。

综上，库鱼电仓总结了生理健康方面保障，相关保险，报酬及物质（节日礼品及年终礼品），培训及精神层面的提升以及长远的规划，才是完善的企业福利及员工关怀。