库鱼电仓认为员工福利也包括在员工职业生涯发展的问题上，每个人的工作生涯生命周期的作用都不容小觑。所谓工作/职业生命周期，是指一个人为个人及其家庭的生存而工作、从事某种职业、辞去工作/职业的生命活动过程。库鱼电仓总结，通常，员工的职业生涯沿着以下三个维度发展：

    首先，大多数员工以晋升的形式沿着层级维度移动。经过几次晋升，他的职业或企业已经达到了一定的水平。这种按等级向上的运动是一种“垂直垂直”的职业成长。通常与发展机会和状态有关。

    其次，组织中的员工沿着功能或技术维度移动。比如有的工科毕业生被分配到技术部工作，但在一段时间的工作评估中，发现自己善于人际沟通和工作协调平衡，于是调到管理部工作。像这样的工作类型转变是“横向”或“横向”的职业发展。

    第三，员工沿着会员维度向企业核心移动。这是一个涉及进入核心圈或职业核心的运动。经过长时间的工作，员工的个人情况越来越被别人了解，逐渐被行业或企业的老成员信任。他能够肩负重任，接近组织的核心，可以获取有关组织秘密的特殊类型的信息。核心骨干开始发挥作用。需要注意的是，这里的内圈或组织核心是各级的，不一定是最高层的组织核心。沿着会员维度向内圈或核心的运动是另一种横向或横向的职业发展。当然，向核心的运动也与层次向上的运动有一定的关系。

    库鱼电仓鼓励员工福利发展的多样性，不但包括员工福利的礼品，也要包括员工职业生涯的发展规划。