库鱼电仓认为弹性福利具有选择性。 

    自助餐式福利计划在管理理念上的重大突破在于：它深深的印证了以人为本的现代管理理念，它客观上尊重了员工的自我需要的价值，至少使员工能意识到这一点，这本身就是一种成功。 

    员工在计划的实施中，会根据自己的实际需要选择恰当的福利项目，并且当这种需要发生变化时，他们也可以随之改变他的付费构成。譬如对于一个母亲来说，如果其子女的健康保险已经在她丈夫的名下得到保证，那她就有可能会选择诸如法律和汽车保险之类的项目，而不再选择健康保险。 

    相对于原有福利计划下的缺少主动权和被尊重感，员工会逐渐意识到新的“福利自选系统”所带来的乐趣。 

    一旦这一方案的推行，使得员工能真正深切地理解和比较福利保险的性质和成本后，如果再提供充分的信息和培训使员工能了解福利的实际成本，那么一般的结论是：员工会高度评价这个计划，并对他们的总薪酬更加了然于胸，从而增强了员工们对自己的工作和自己挣钱能力的信心。 

    库鱼电仓认为企业在把选择的机会赋予员工的同时，自己也在创造机会。许多员工都喜欢参与那些不但影响他们的个人福利，而且对公司具有战略意义的决策机会，而这正是企业所期望的。