库鱼电仓总结了员工福利中自助餐式福利（弹性福利）的类型有以下五点。

    (一)附加型弹性福利 

    附加型弹性福利是指在企业现在存在的福利计划之外，给予一些福利或提高原有福利的水准，由员工自己选择。例如，原来的福利计划包括房租津贴、交通补助、意外险等。如果要实行弹性福利制，可以在执行上述福利的基础上，额外提供附加福利，如人寿保险等。 

    (二)核心加选择型弹性福利 

    这个是由核心福利和弹性选择福利组成的。核心福利是所有员工均享有的，是其中最基本的员工福利，不能随意选择。弹性选择福利包括所有可以自由选择的福利项目，并附有购买价格。员工所获得的福利限额，一般是未实施弹性福利制时所享有的福利，如果总值超过了所拥有的限额，差额可以折发现金。 

    (三)弹性支用账户 

    弹性支用账户是指员工每年可从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选购各种福利措施。拨入该账户的金额不必缴所得税，极富吸引力，但是手续比较繁琐。账户中的金额如果在本年度没有用完，余额归公司所有，即不能在来年使用，也不能以现金形式发放。而且，已经确定的认购福利款项不得挪作他用。 

    (四)福利“套餐” 

    这种类型的弹性福利是由企业同时推出不同的、固定的福利组合，员工只能选择其中一种福利组合，而不能选择所有组合所包含的内容。 

    (五)选高择低型弹性福利 

    这种福利计划是在现有的固定福利的基础上，推出几种项目不等、程度不同的福利组合供员工选择。这些组合的福利价值，有的比原有固定福利低，有的比原有固定福利高。如果员工选择了比原有固定福利价值较低的组合，就会得到其中的差额；如果员工选择了价值较高的组合，就要扣除一部分薪资作补偿。但在前一种情况下，员工必须对所得差额纳税。 

    库鱼电仓认为企业福利融合更有选择性的弹性福利能激励员工帮助企业走得更长远。