“弹性福利”时代来临 企业该如何应对员工福利的变化

发布日期:
2022-10-10

目前,库鱼电仓发现员工福利制度的完整性和适宜性不仅影响员工的积极性,也影响公司在行业内的评价和声誉。那么,究竟什么样的企业福利才对员工的“口味”呢?近日,库鱼电仓对互联网福利平台数据进行分析,解析企业福利管理趋势与行业员工福利取现喜好。


企业员工福利专业化时代即将来临。


库鱼电仓从调查数据发现,当前仍有超一成职场人对目前的职业状态不满意,酬薪福利是一个重要的影响因素。弹性福利平台是未来的总体趋势。与传统福利管理模式不同,双重优势是:二是为客户提供一站式跨类别弹性福利解决方案,为员工福利量身定制;其次,福利产品的丰富性大大提高,可以为员工提供更多不断变化的福利类型。


企业信息管理的普及正在推动企业福利3.0时代的到来。福利3.0时代是弹性福利模式的下一个台阶,在弹性福利基础上网络连接专业化福利管理系统,员工可通过量身定制化独立账户,菜单式自主自由选择福利商品与服务。这种将分散粗糙的员工福利费用统一管理的方式可以进一步提高企业福利的发放效率。


随着新趋势的到来,库鱼电仓将当前福利产品主要分为保障型福利、娱乐型福利、电商化福利、功能化福利四个大类。


库鱼电仓认识到粮油类福利品逐渐受“居家族”亲睐。


“弹性福利”时代来临 企业该如何应对员工福利的变化


向往宅家的人“居家族”粮油生鲜食品福利产品非常受欢迎“居家族”的亲睐。其中,油品取现量居粮油杂货类目的前位,狮属身体健康的橄榄油与亚麻籽油愈加受到青睐。生鲜类目中,水果、鱼虾海鲜等销量居高,北京、上海、深圳用户对水果生鲜的取现喜好高于其他一线城市,印证了“居家族”对品质生活的渴求。


所谓细节之处见滋养,垃圾分类也是“居家族”所关心的。除此以外,图书取现也是“居家族”的一大喜好。幼教感知类、文学艺术类、态度生活类图书是大众的普遍自由选择,而细分职业行业来看,金融工作者最爱商业财富类,科研工作者更青睐文学艺术类书籍。


同样注重身体健康品质生活的还有“养身大咖”。当前越发多的职场人起注目自身身体健康状况,80、90代的消费者们在身体健康产品上的消费增幅较快。500-1000元区间的身体检查产品已经成为了企业和个人在身体健康福利产品类别的主流自由选择。


此外,由于视力疲劳、骨密度差是亚健康白领关注的健康问题,保健产品、钙片、鱼油和维生素补充剂也是保健产品的常见自由选择。

观影福利受员工最广泛青睐


当前越发多的年轻人起渴求典雅生活。网络数据说明“典雅生活家”们在零食取现上较为偏好巧克力、曲奇饼干等进口零食以及肉脯、老字号糕点等国产休闲活动零食。


除此以外,“面子工程”也不可忽视,有越发多的年轻人取现热门的科技个护类产品。值得注目的是,典雅人群对生活服务类产品的倾向起显现,点播视频、洗衣服务、暗房等服务成了新一代福利取现自由选择。


电器类产品也是这个群体乐于取现的。网络数据说明,以日本料理机、锅具等小家电取现占比较高。除小家电以外,新潮数码产品也是他们的“心头好”,耳机、鼠标、移动电源是取现量最高的两种数码产品。


近年来,文化创意市场蓬勃发展。以爱福客平台为例,趣味文化产品、趣味文化娃娃、趣味办公用品等三大类同比增长较高。


“典雅生活家”们的脚步并不止于文创,旅行也是他们向往的项目之一。除此以外,院线电影也受员工们最广泛的青睐。


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