中小企业要发展，关键是培养具有创新精神、能吃苦的人才。 想想看，如果你的员工把上班时一两个小时就能完成的工作当作一天的工作，那么客户第二天要求的资料就会延迟完成，结果还出现错别字。

在这种情况下，遑论企业的发展，甚至有可能把你已经得到的顾客赶出去。

人才虽然稀缺，但如何培养和挖掘每个人的潜力，是企业应该做的。

想长期留在企业的员工愿意支付他们需要的东西，包括合理的薪酬结构、公平的晋升渠道、良好的学习机会和激励性福利制度。

前两个是公司的硬条件。 本文介绍了在预算有限的情况下，如何设置福利，使员工能够自主创造。

员工福利平台非常适合企业，因为福利的设置是为了让员工幸福、获得回报。 很多企业觉得大企业用比较好，但是中小企业也可以用这个方法。

员工福利平台的原理很简单。 企业对员工给予积分，积分可用于产品交换。 但是，用这样简单的方法，科学信息和很多大公司一直在使用。 因为既实用又简单。

重点在其他方面相当于“红包”，使用上的差别不大。 他们可以用来交换必要的产品。 员工家的纸巾、粮食都没了，可以换。 他们还能找到小家电、微波炉、电磁炉，甚至冰箱、空调和电视，相当于企业内的商场。

但是，成本可以大幅降低。 如果企业买报酬的话，商家不会太优惠吧。 但福利平台提供的产品可以底价提供，性价比高于京东和淘宝。

员工接下来能拿到“红包”，对企业来说更划算。

积分是企业给的，企业自己制定规则。 例如，员工可以提供节约公司成本、促进公司利润的方法、加班时间甚至提高工作效率的方法。

另外，关于学习方法，员工也可以互相传授，成为复合型人才。

工作人员获得积分，免费兑换礼物。 这个物质激励很有用。 把“点”和“钱”放在同一个位置，员工自然就能绞尽脑汁地拿到分，有助于促进工作。

当然，员工福利平台不仅有物质激励，精神激励也有帮助。 福利平台也有很多功能，其中之一是发放徽章。

如果员工表现出色，他们可以根据其贡献获得不同的徽章。 员工勤于与客户接触，获得较大客户时，可被授予“顾客至上”徽章。

无论年龄大小，被承认都是非常令人鼓舞的。 当一位员工完成工作并取得成绩时，他的心会非常兴奋。 同时，如果公司给予积极的反馈，他的士气也会进一步提高。

员工福利平台最适合企业福利制度。 在年节假日给员工发福利的时候，也可以用积分。 如果只有100个预算，就可以分成1000分。 比100件礼物漂亮多了。

让员工自己选择礼物，也会提高满意度。库鱼电仓认为外力不是鼓舞士气的方法，内驱力才是持续创造员工的动力。

库鱼电仓致力于为企业集采降本增效，提供质优的品牌产品输出服务及员工福利定制服务。丰富的品牌产品及完善的服务体系，为企业及其员工打造个性化的员工福利服务和产品供应。针对企业客情维护、员工关怀福利、佳节生日福利、展会营销活动等，提供活动H5商城、礼品卡册、积分兑换、小程序等多种定制化服务方式，快速匹配企业需求，高效实现企业目的，陪伴企业快速成长，员工福利，企业集采，全品类供应链服务——库鱼电仓。