一个又一个节日体现各公司人才政策，临近双旦，库鱼电仓认为企业需要新的福利思路。
现在的人才市场竞争激烈，每个公司都在接受新人才，把最优秀的人才用在自己身上。 但是，现在的人才，并不是仅凭高报酬就被挑衅离职的紧急情况。 他们珍惜公司文化，权衡公司福利，希望自己的工作安心舒适。
所以，真正懂得管理的领导，知道各种节日的重要性，利用各种福利俘获员工的心。
双旦福利不仅可以是苹果
虽然这个世界上没有圣诞老人会在你睡觉的时候偷偷把礼物塞进袜子里。 但是，关于一家总是抱着你的公司，在特别的日子里会给你准备一个小惊喜。
国内一家媒体公司把户外别墅包下来，带着员工看夜景、烤火鸡，最后许下了一个心愿。 有意义的共建不仅能增进员工之间的感情，还能增强对公司的认同感和归属感。
所以，你们公司为你准备了什么平安福利？
企业福利，企业该怎么办？
为什么别人的公司这么好？ 我相信在我们单位经常听到这样的感叹。 事实上，员工在自己的生活圈里获得幸福指数，本身就是企业竞争的一种形式，也是对企业态度和归属感的表现。
那么福利是越多越好，越大越好吗？ 否则，让员工感到幸福的福利才是好福利，大部分员工其实都会被小小的有趣关怀感动，有时还能起到四指千斤的作用，大大提高员工幸福感，降低企业核心人才流动率。
那么，在有限的费用中，如何设计好的福利措施呢？ 企业可以从以下方面入手。
1、健康管理不容忽视
身体才是革命的本钱
其实，对员工来说最大的幸福就是身心健康。 所以很多企业都在这方面寻求突破口，而一年一度的医疗体检已经成为很多企业的标配。 那么，什么样的健康方面可以由公司来实施呢？
为员工的父母买保险
许多企业提供基本的员工福利保险，但许多员工自己给父母购买保险。 父母们已经老了，身体有点毛病。 万一有很大的缺点，购买保险至少可以缓解部分经济压力。
但对许多经济不富裕的员工来说，自费购买给他们带来了巨大的经济压力。 因此，公司可以为员工提供父母健康保险。 目前市场上对这种老年人的保险费用也不高，一年1200元左右，完全在负担范围内。
其实，星巴克在2017年实施了这个福利。 在星巴克中国自营店工作时长两年及以上、父母年龄还没到75岁的全职员工将享受“父母关怀计划”——完全由公司提供的父母重疾险。 这些支出在员工福利方面没有给星巴克增加多少，但得到了星巴克更多的赞誉。
为员工的父母购买保险是一种具有投资价值的企业福利，能人心有效的凝聚，增强劳动者对公司的认同感和集体感，使企业更有效地发展。
特殊健康福利
除了保险和医疗体检等福利外，企业还可以开展口腔检查、血糖监测、心理理疗服务、皮肤保养等特殊福利。
请不要小看这些福利。 这样小小的福利不仅能进一步保障员工的身体和心理，还能无形中提高员工对企业的认识。
国内一家公司为员工进行了口腔年度大检查，最终检查结果让员工们大吃一惊。 他们或多或少都有过智齿的困扰，龋齿、龋齿、牙结石、牙周病等口腔健康问题。 因为这件事，他们在朋友圈里说:“今天整个口腔医院都承包给我们公司了。 真大气！ ”。 “公司检查真是太好了。 否则，我不知道自己有这些口腔问题。 以后，我不知道要花多少冤枉钱看牙。 感谢公司。 ”。
由此可见，健康管理在企业福利中是不可忽视的存在，虽然只是一个小小的检查和简单的保险，但从“内心”让员工感受到了公司的关怀，这也正好是员工需要的关怀。
企业福利第二，弹性福利是刚需
由于预算和人们的需求问题，弹性福利成为越来越多公司的选择。 弹性福利也越来越有针对性，让不同年龄、不同需求的员工有不同的福利选择，激发员工工作积极性，推动公司正向发展。
对年轻人
可以灵活管理。 除了基本的灵活工作时间外，还是一个灵活的工作地点。 像谷歌员工一样，让他们可以在任何地方工作。 例如，你也可以躺着，站着，一边玩健身球一边工作。 根据吸烟要求，划分吸烟区、禁烟区等。
面向有孩子的工作人员
一些公司建立了母婴室或儿童托管中心，目前正在建立更好的服务，如沪江婴儿室、希利普员工亲子中心、京东幼儿园等。
灵活的福利设计应该从调动员工工作积极性、提高工作效率出发，让员工感受到福利待遇与自己的付出成正比，自己的工作福利会给自己的生活带来一些便利。
只有为员工提供满意的企业福利才能持续发展和持续增长。 重视员工的幸福感和归属感绝不仅仅是口头上的，更要体现在企业的每一个发展过程中。 作为公司发展的一环，福利无疑具有重要的作用。 高效、全面、健康的企业福利不仅体现了一个企业的人文关怀，而且暗含着一个企业的结构和未来。
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